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勞務外包解決的問題
如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
方便快捷解決以下問題：
※ 員工的錄用及調檔
※ 社會保險金和公積金的轉移
※ 各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
※ 企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及
勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。
勞務外包的優勢
?減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
?企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
?降低季節性、突發性生產招用人員的風險
?減少勞動爭議所帶來的麻煩
?避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
為什么選擇我們
★管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
★成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
★服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
★降低用人風險。
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